Mục tiêu của nhiệm vụ là đánh giá thực trạng tình hình quan hệ lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình; Đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình.

Được thực hiện từ tháng 1 năm 2021 đến nay, với đối tượng nghiên cứu là Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình; phạm vi thực hiện của nhiệm vụ là Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố; Công đoàn ngành; Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp; người sử dụng lao động; người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình; Kết quả nghiên cứu của nhiệm vụ đã tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận, căn cứ pháp lý quy định đối với tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; Nghiên cứu thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình; Trên cơ sở đó đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình như: Nhóm giải pháp về hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách về quan hệ lao động; Nhóm giải pháp về phát huy vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động; Nhóm giải pháp về nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng và thực hiện các nội dung trong quan hệ lao động; Nhóm giải pháp về chăm lo đời sống, lợi ích thiết thân cho đoàn viên, người lao động…

Tại buổi nghiệm thu, Chủ tịch Hội đồng khoa học nghiệm thu khẳng định, kết quả của nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng đối với các cấp công đoàn trong việc phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong tham gia xây dựng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Bên cạnh đó cung cấp những thông tin cần thiết để các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, đề xuất bổ sung, sửa đổi, góp ý xây dựng pháp luật, các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động. Hội đồng cũng đề nghị cơ quan chủ trì nhiệm vụ cần bổ sung, điều chỉnh và làm rõ thêm một số nội dung nhằm hoàn thiện nhiệm vụ.

Nguồn: TT Ứng dụng và Thống kê KH&CN