Theo đó, Quy định gồm 04 chương, 20 điều, quy định một số nội dung liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính và cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.

Đối tượng áp dụng là cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND tỉnh; Phòng và tương đương, thuộc cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND tỉnh; UBND các xã, phường, đặc khu; cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp xã; cán bộ cấp xã thuộc HĐND và UBND các xã, phường, đặc khu; công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính (Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh, các sở, ban, ngành cấp tỉnh), cấp xã (các phòng, ban chuyên môn, Trung tâm phục vụ Hành chính công).

Nguyên tắc chung đánh giá, xếp loại chất lượng là bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và cán bộ, công chức. Kết quả xếp loại tổ chức, cán bộ, công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, cán bộ, công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cán bộ, công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức phải căn cứ vào hiệu quả, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ đảm nhiệm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm đầu ra tương ứng; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế tại cơ quan, tổ chức, địa phương. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân được giao trực tiếp quản lý, phụ trách. Trường hợp cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì cấp có thẩm quyền căn cứ quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức để xem xét, quyết định kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định…

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý là một trong những căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức hằng năm, là cơ sở để thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức theo quy định; phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức; rà soát việc phân công, giao việc và việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong cơ quan, tổ chức; xem xét bố trí, thay đổi vị trí việc làm phù hợp với năng lực của cán bộ, công chức, nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ. Đây cũng là căn cứ để thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, đãi ngộ; cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái hoặc sàng lọc, thay thế và thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đối với cán bộ, công chức.